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Wandel oder gewandelt werden? – Aufruf zur Blogparade

Seit einigen Monaten ist die Welt eine andere und in den Hochschulen bewegt sich so einiges. Wir beobachten, dass das Interesse an Themen rund um den Wandel gestiegen ist. Der Wunsch nach Vernetzung wächst, gleichzeitig mangelt es an der Zeit, an Treffen teilzunehmen. Wir möchten daher gern über diesen Blog die Vernetzung unterstützen, in dem wir euch einladen möchten, das Wort zu ergreifen und zu erleben, dass es andere gibt, die ähnliche Situationen durchleben, mit denen sich der Austausch lohnt.

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Praktischtheoretisch, studierendengesteuert, entwicklungsorientiert: Lehrer:innenbildung an der Hochschule für agile Bildung (HfaB)

Gastbeitrag von Christof Arn und Jean-Paul Munsch

Was passiert, wenn ein als Organisationsberater und Coach tätiger Philosoph und ein als Hochschuldidaktiker tätiger Ethiker gemeinsam mit vielen anderen eine agile Hochschule gründen?

Die einfache Antwort lautet: «Sie begeben sich auf einen gemeinsamen Lern- und Entwicklungsprozess.» Bis dahin klingt die Antwort vermutlich noch vertraut – «lernen» und «Entwicklung» hört man öfter im Zusammenhang mit Start-ups und Organisationsentwicklung. Der reality-check sieht dann noch ein bisschen leibhaftiger aus: traumvolle Nächte und persönliche Grenzerfahrungen werden ebenso mitgliefert wie grosse Glücksgefühle, ein starker Teamzusammenhalt speziell im vierköpfigen Leitungsteam und erstaunliche Entwicklungsschritte. Denn das Vorhaben schickt die daran Beteiligten auf eine abenteuerliche Lernreise, weil sich alle daran Beteiligten auf ein grosses Experiment einlassen, das für jede:n Neuland ist. Darum gibt es viel zu entdecken: auf der individuellen Ebene, auf der Teamebene und auf der institutionellen Ebene.

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Working out loud – Hilfreiches und Wissenswertes

Es ist schon ein paar Tage her, dass ich mit „Fortsetzung folgt“ noch weitere Quellen zu Working out loud angekündigt habe. Vergessen habe ich es allerdings nicht und heute ist es endlich soweit. Ausgangspunkt war vor einigen Wochen meine Nachfrage via Twitter, was ich bei einer Einführung in Working out loud unbedingt noch mit aufnehmen sollte. Erwähnt wurden damals wertvolle Tipps, teilweise auf Basis eigener Erfahrungen. Genannt wurden aber auch Quellen, die aus meiner Sicht generell zum Thema Working out loud hilfreich sind, aber nicht unbedingt Platz in einer Einführung finden müssen. Davon möchte ich heute noch einige vorstellen und hoffe, sie helfen dem einen oder der anderen bei der Auseinandersetzung und/oder Einführung von Working out loud in der eigenen Hochschule.

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Mehr Experimente und Mut zu Fehlern

Das Semester neigt sich dem Ende entgegen, viele von uns haben sich in den letzen Wochen sehr engagiert in ihren Hochschulen eingebracht und den durch die Corona-Pandemie deutlich verstärkten Veränderungsprozess begleitet. Nun erschien uns der passende Zeitpunkt gekommen zu sein, um auf die vergangenen Monate zurückzublicken und kurz inne zu halten, um zu reflektieren, was sich verändert hat, was wir davon beibehalten oder weiter ändern wollen.

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Austausch für Musterwandler*innen

Die letzten Wochen waren für uns alle sehr voll. Vieles hat sich im Alltag geändert. Digitalisierung und der damit einhergehende Musterwandel sind quasi von heute auf morgen ganz schnell vorangeschritten. Dabei mussten viele von uns schnell aktiv sein und hatten keine Zeit, um reflektiert zu handeln. So langsam setzt sich nun ein „neues Normal“ ein.

Wir möchten diesen Moment gern nutzen, um in den Austausch mit anderen Musterwandler*innen zu treten und die vergangenen Wochen gemeinsam reflektieren. Was von den vielen Veränderungen, die sich durch die Corona-Pandemie ergeben haben, wollen wir beibehalten? An welchen Stellen wollen wir nachjustieren? Und was können unsere nächsten Schritte sein?

Hierüber möchten wir gern mit Ihnen und euch am 16.07. um 15 Uhr sprechen und laden zu einem virtuellen Lean Coffee in Adobe Connect ein.

Wer sich am Austausch beteiligen mag, aber keine Zeit hat, vorbeizuschauen, der/die kann dies über dieses Dokument tun.

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Einstieg in Working out loud in Hochschulen

Seit gut 10 Wochen beschäftige ich mich nun intensiver mit Working out loud (WOL) und versuche für mich zu ergründen, was diesen Ansatz ausmacht und ob er für die Hochschule taugt. Schon nach wenigen Wochen war für mich klar, da steckt Potential drin und darüber möchte ich gern sprechen. Ich habe daher ein paar Kolleg*innen innerhalb meiner Hochschule angeschrieben und das Konzept grob umrissen. Sie wurden neugierig. Es folgte ein Blogartikel mit der Einladung zu einem gemeinsamen Austausch. Bei diesem Austausch wollte ich zum einen die Methode etwas genauer darstellen, um eine gemeinsame Basis zu schaffen, und zum Mitdenken und Ausprobieren anregen. Vorbereitet habe ich ein paar Folien zu den fünf Grundprinzipien und der Struktur, die ich mit einer ersten, leicht angepassten Übung („Top 3“ aus Woche 9) angereichert habe. Anregungen dazu habe ich u.a. im WOL-Wiki gefunden.

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Kleiner Gruß

Liebe Musterwandler*innen,

in den letzten Wochen bzw. schon Monaten ist es recht still in diesem Blog geworden. Dies liegt keineswegs daran, dass wir vom Weg abgekommen sind. Ganz im Gegenteil: Wie an vielen anderen Stellen unseres Alltags haben sich unsere beruflichen Herausforderungen durch die Corona-Pandemie verändert. Der Wandel ist deutlich spürbarer geworden und wir sind in unseren jeweiligen Hochschulen intensiv damit beschäftigt, ihn voranzutreiben. Leider schaffen wir es auf Grund dieser besonderen Zeit nur vereinzelt, davon zu berichten und das, was uns beschäftigt als Inspirationsquelle für andere hier zur Verfügung zu stellen.

Doch möchten wir daran festhalten und hoffen, dass wir in den nächsten Wochen mit jedem Schritt in Richtung Normalisierung auch hier wieder ein wenig mehr berichten werden.

Das ursprünglich für Mai geplante Musterwandler-Treffen muss dieses Jahr leider komplett ausfallen. Dieser Tag lebt davon, dass wir uns an einem Ort treffen, ins Gespräch kommen, Ideen austauschen, uns gegenseitig inspirieren und unterstützen. Ein solches Treffen lässt sich aktuell nur schwer planen. Wir sind aber zuversichtlich, dass wir nächstes Jahr den Termin werden nachholen können.

Bis dahin gilt: Netzwerken können wir auch digital. Wer mit uns in Kontakt kommen und sich austauschen mag, der erreicht uns über diverse Kanäle, die wir auf der Seite „Mitmachen“ gelistet haben. Und vielleicht ist ja unter unseren Leser*innen auch die ein oder andere Person, die uns dabei unterstützen mag, den Blog mit Impulsen zu füllen.

In diesem Sinne: Wir freuen uns, weiterhin mit Ihnen und euch in Kontakt zu bleiben.